A legislação sobre saúde mental no ambiente de trabalho no Brasil tem evoluído para incentivar práticas que promovam o bem-estar dos colaboradores. A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrará em vigor em maio de 2025, exige que todas as empresas avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa regulamentação abrange a gestão do estresse organizacional, a prevenção ao assédio e discriminação, e encoraja a implementação de programas de apoio psicológico.
Além disso, a Lei nº 14.831/2024 criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, um reconhecimento destinado às empresas que promovem ações em prol da saúde mental. Para obter esse certificado, as organizações devem implementar programas contínuos de saúde mental, incluindo suporte psicológico aos funcionários.
De acordo com Larissa, psicóloga do time de Gente da ST-One, é essencial prestar atenção na rotina dos colaboradores, pois o trabalho é parte integrante da vida. “É preciso avaliar a saúde e como eles estão inseridos dentro da empresa (…) Às vezes passamos mais tempo no trabalho do que em casa.” Assim, a ideia não é identificar se os problemas foram desencadeados dentro ou fora do ambiente de trabalho, mas mapear sua participação em uma condição talvez pré-existente.
Atualmente, há uma crescente conscientização sobre a importância da saúde mental na indústria. Informações divulgadas pela CNN (2021) indicam que o interesse das empresas em criar ações voltadas para a saúde mental cresceu 33% nos últimos cinco anos. Essa mudança de cultura é significativa, pois além de estimular a criatividade e o engajamento entre times, contribui para que o colaborador permaneça na organização. Falar abertamente sobre saúde mental demonstra responsabilidade social e atrai talentos de qualidade.
O impacto também é financeiro, pois, segundo o Sebrae (2023), as doenças mentais geram um impacto econômico global de US$ 1 trilhão em perda de produtividade. Esses fatores mostram que os benefícios de investir em saúde mental impactam todo o ecossistema da indústria, contribuindo para a qualidade de vida e lucratividade.
O Papel dos Psicólogos nas Indústrias: Prevenção e Desenvolvimento Organizacional
Embora não seja uma exigência legal, muitas indústrias de manufatura no Brasil têm adotado a presença de psicólogos do trabalho em suas instalações. Essa prática tem se mostrado uma estratégia eficaz para promover o bem-estar dos colaboradores e otimizar o ambiente organizacional.
A presença de psicólogos on-site permite que as empresas abordem questões emocionais de forma preventiva, proporcionando suporte psicológico imediato e construindo um ambiente mais saudável e produtivo. As principais áreas de atuação desses profissionais incluem:
- Prevenção e suporte à saúde mental: A atuação on-site permite a identificação e intervenção precoce em fatores de risco psicossociais, prevenindo problemas como o burnout e reduzindo o estigma associado à saúde mental.
- Gestão de conflitos e desenvolvimento organizacional: Psicólogos auxiliam na resolução de conflitos interpessoais, na melhoria da liderança e na promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Recrutamento e seleção: A aplicação de testes psicológicos garante a adequação dos novos colaboradores ao ambiente organizacional, otimizando a integração e o desempenho.
- Intervenção estratégica: Psicólogos atuam na implementação de programas de saúde mental, gestão de conflitos e desenvolvimento organizacional, contribuindo para um clima de trabalho positivo e aumentando a satisfação dos colaboradores.
- Educação e sensibilização: Promovem a conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, reduzindo o preconceito e fortalecendo o reconhecimento.
A adoção dessas práticas não apenas cumpre uma função social, mas também permite que as manufatureiras se beneficiem de um ambiente mais harmonioso, onde os colaboradores se sintam apoiados e valorizados. Isso, por sua vez, pode levar à redução do turnover, à melhoria nos índices de satisfação no trabalho e ao aumento do desempenho organizacional.
Setembro Amarelo: A Importância da Conscientização sobre Saúde Mental
“As doenças são o resultado não só dos nossos atos, mas também dos nossos pensamentos”, essa frase foi dita por Gandhi, ao refletir sobre a questão da saúde mental. Essa temática ganha força com a chegada do Setembro Amarelo, conhecida mundialmente como campanha do combate ao suicídio. Ela foi inspirada na história de Mike Emme, que cometeu suicídio, aos 17 anos, em setembro de 1994, nos Estados Unidos. Ele era conhecido por ser apaixonado por carros, tendo restaurado e pintado de amarelo um Mustang 68.
Infelizmente, as pessoas próximas a ele não perceberam as questões psicológicas que ele enfrentava. Assim, não foi possível evitar que ele retirasse sua própria vida, sendo encontrado dentro de seu carro. Durante seu funeral, foram distribuídos cartões decorados com uma fita amarela com a frase “se precisar, peça ajuda”, que virou símbolo da campanha. No Brasil, ela foi adotada em 2015 pelo Centro de Valorização da Vida (CVV), pelo Conselho Federal de Medicina e pela Associação Brasileira de Psiquiatria.
Para além da ausência de problemas, a saúde mental é um estado onde o indivíduo consegue lidar com situações cotidianas, que são diversas e imprevisíveis. Dessa maneira, é preciso compreender esse conceito como algo amplo, com infinitos modos de viver, em que adversidades não estão necessariamente banidas. A Organização Mundial da Saúde (OMS) a define como um bem-estar no qual é possível desenvolver habilidades, lidar com estresses e contribuir com a comunidade.
“Saúde mental é também definição de saúde como um todo. É uma questão de causa e consequência, se você não cuida da sua saúde mental, você pode ter pioras na sua saúde física. O inverso também é verdadeiro. No geral, tudo está interligado” – Larissa, psicóloga do time de Gente da ST-One
Apoio à Saúde Mental: Centros e Serviços de Aconselhamento no Brasil
A garantia do direito à saúde inclui o cuidado com a saúde mental. Para tal, existem diversas instituições e material que prezam por esse acompanhamento e conscientização. No Brasil, esse atendimento pode ser realizado em qualquer unidade da Rede de Atenção Psicossocial (RAPS), que oferta vários serviços de saúde com finalidades distintas. Essa rede oferece ações para promover a saúde mental, disponibiliza assistência e cuidado, além de ajudar na reintegração de pessoas com sofrimento psicológico. Isso reforça a ideia de que essa luta não é individual, mas que deve ser pensada de maneira coletiva.
Além disso, o Centro de Valorização à Vida (CVV) é uma organização sem fins lucrativos, que oferece apoio emocional e trabalha na prevenção ao suicídio. Ela foi fundada em 1962, e atende de forma voluntária e gratuita as pessoas que precisam conversar, de forma anônima. O atendimento é feito pelo número 188, disponível 24 horas por dia, sem custo adicional.
Para saber mais sobre o assunto, também é possível ler a Cartilha de Orientações de Atenção à Saúde Mental (2020), produzida e disponibilizada pelo Governo Federal. Já mais inserida no contexto da indústria, a Cartilha de Atenção ao Sofrimento Psíquico do Trabalhador (2014) oferece orientações sobre saúde mental relacionado ao trabalho. Saiba mais sobre a ST-One.