Conquistando espacios: paso a paso de las mujeres en la tecnología
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En marzo de 2019, la NASA anunció con orgullo que sería responsable de la primera caminata espacial con la participación exclusiva de mujeres astronautas. Habría sido un punto de inflexión para las mujeres en la ciencia, si el evento histórico nunca se hubiera cancelado por falta de trajes fabricados en la talla correcta. Este episodio es un indicativo de la invisibilidad de las mujeres, ya que no existía una estructura y preparación previa para abrazar diferentes tipos de cuerpo. La idea original era que las astronautas Cristina Koch y Anne McClain fueran juntas en una misión espacial de seis horas. Su objetivo era instalar baterías de iones de litio para mejorar el suministro de energía del laboratorio.
Además de eso, el problema comenzó cuando se dieron cuenta de que solo había un traje del tamaño apropiado para adaptarse al cuerpo de una mujer. Esto dio lugar a un cambio de equipo, que ahora estaría formado por una mujer y un hombre. La noticia fue reportada por el diario “El País”, en el texto “La NASA cancela la primera caminata espacial de dos mujeres por falta de disfraces” (2019), publicado en la semana del evento.
Estos incidentes y otras situaciones podrían evitarse con una mayor participación de las mujeres en los campos de la ciencia y la tecnología. Históricamente, los hombres son mayoría en este campo. Según el sitio web de CNN Brasil – en el artículo “Las mujeres conquistan espacio en el sector tecnológico, pero aún reina la desigualdad” (2020) – solo el 12,2% de los puestos de trabajo en el área son ocupados por mano de obra femenina. La lucha por una menor desigualdad de género no es reciente, pero debe debatirse y garantizarse siempre que sea posible.
Desde sus inicios, las mujeres han sido responsables de inventos y tecnologías que han revolucionado la forma de vivir en sociedad, y su papel activo sigue siendo indispensable hoy en día.
Participación histórica e importancia de las mujeres en la informática
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La primera mujer en desempeñar un papel destacado en la tecnología fue Ada Lovelace, considerada la primera mujer programadora del mundo. Además, contribuyó en el desarrollo de la llamada máquina analítica, y describió lo que hoy se conoce como el primer algoritmo capaz de ser procesado por un ordenador. Muchos estudios tecnológicos solo fueron posibles gracias a sus descubrimientos.
Además de ser inventores notables, como Hedy Lamarr (que dio el pistoletazo de salida al desarrollo de la tecnología wifi), o Margaret Heafield Hamilton (que desarrolló el programa de vuelo utilizado en el proyecto Apolo 11), aumentaron la diversidad de perspectivas. Esto sucede porque las mujeres tienen experiencias femeninas únicas, que conducen a diferentes corrientes de pensamiento y, en consecuencia, a nuevas ideas y soluciones. El escenario cobra aún mayor relevancia si se considera que los problemas tecnológicos reflejan diferentes aspectos y demandas de diferentes grupos sociales.
“Hay presión social sobre el comportamiento de las mujeres, por eso es tan importante romper estereotipos. Dentro del ambiente laboral, es necesario utilizar las diferentes habilidades que cada uno tiene, haciendo énfasis en qué es mejor y en qué puede aportar cada uno”
– Lucia Cleia, Coordinadora de TI y Negocios de Klabin.
Número de mujeres en la ciencia: el escenario actual no es igualitario
El estudio “Una radiografía de los profesionales de datos de Brasil“, publicado por Data Hackers en 2024, destaca la realidad de que la sociedad a menudo hace la vista gorda: Brasil aún está lejos de tratar a las mujeres como trata a los hombres.
El cincuenta y ocho por ciento de las mujeres encuestadas informan que su experiencia se vio afectada mientras aún estaban en la fase de búsqueda de empleo. En la encuesta, las principales razones están relacionadas con el número de vacantes a las que acceden, la velocidad y las oportunidades de progresión profesional y, principalmente, la validación que reciben los compañeros de trabajo a diario en las opiniones e ideas de las mujeres.
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El ensayo profundiza aún más y busca la diferencia entre las experiencias laborales en el campo debido a otros factores de diversidad, como la etnia:
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En cuanto a las oportunidades de carrera, el estudio muestra un panorama de los cargos ocupados por género, considerando el panorama de los datos en Brasil:
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En lo que respecta al salario, está claro que el patrón de desigualdad se mantiene (aquí también se considera el efecto de la interseccionalidad del género y el color/raza/etnia):
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Esta realidad, sin embargo, no es una foto estática. Es la consecuencia de un largo camino que la humanidad elige trazar, cada vez que refuerza un estereotipo, inventado por ella misma.
Tecnología que pertenece al hombre: un estigma que hace retroceder a la sociedad
La baja adhesión femenina en el campo de la tecnología puede explicarse por numerosas razones. Un estudio realizado en universidades de México, denominado “STEAM como herramienta para incentivar los estudios de ingeniería” (2019), muestra que los motivos de la subrepresentación de las mujeres en esta área comienzan en la universidad, estos son:
- Entornos hostiles y presión cultural de acuerdo con los roles tradicionales de género;
- Dudas, tanto propias como ajenas, sobre la capacidad personal para realizar tareas;
- Ausencia de modelos femeninos a seguir en las ciencias y la ingeniería;
- Visión mayoritaria masculina en el desarrollo de proyectos;
“El mercado de las tecnologías de la información es mayoritariamente masculino, por lo que las mujeres siempre están bajo control. Es necesario demostrar que conoces y dominas todo sobre un tema, y también lidiar con la resistencia de los hombres que no están acostumbrados a ser dirigidos por mujeres”.
– Lucia Cleia, Coordinadora de TI y Negocios de Klabin
Estos estigmas tienen su origen cultural. Además, dentro de la historia de la sexualidad, se ha desarrollado una teoría errónea que dice que los hombres son más “técnicos” y “lógicos”, y que las mujeres son más “emocionales” y cariñosas”. Según el artículo “Masculinity in History: The Cultural Construction of the Difference Between the Sexes” (2000), las actividades de los hombres se dirigían al mundo social, político y económico, mientras que las de las mujeres estaban restringidas y se limitaban únicamente al mundo doméstico de la propia familia.
Con la llegada de los “tiempos modernos”, las mujeres ganaron cierto espacio en el mercado laboral, pero no pudieron renunciar a las tareas del hogar. Esto se tradujo en una doble jornada laboral, si no triple, porque además de trabajar y ser ama de casa, era necesario seguir siendo competitiva y tener siempre un título extra. El impacto rebotó en todos los ámbitos, incluida la informática, que sigue siendo la más ocupada por los hombres.
“Lo que me impidió estudiar y trabajar en el área de TI antes era el mito de que no era suficiente solo por ser mujer. La sociedad lleva a las mujeres a creer que los hombres son más hábiles, más lógicos”.
– Michele, equipo técnico de ST-One
“¿Dónde están estas personas que forman parte de la sociedad, pero que aún no están aquí?”
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Entre las razones por las que las mujeres se sienten atraídas por el área de la tecnología se encuentran: la teoría estudiada en sí misma (derivada de un interés en los conceptos de las ciencias de la computación), su aplicación práctica (cómo es posible resolver problemas y tener un impacto positivo con los conocimientos adquiridos) y los problemas sociales y culturales (la necesidad de romper los estereotipos asociados a las mujeres y las ciencias de la computación).
A pesar de que esta atracción es la razón del aumento de la demanda en el campo, todavía queda mucho por hacer para aumentar el número de mujeres en puestos de TI.
- A la hora de abrir un puesto, utiliza un lenguaje que abarque todos los géneros, dejando claro que la empresa está abierta a la diversidad.
- Destacar a las mujeres que trabajan en tecnología, dando voz a la representación.
- Fomentar la formación de mujeres profesionales para el mercado tecnológico, a través de programas de educación y networking.
- Establecimiento de un plan de carrera enfocado en las mujeres, apuntando a posiciones de liderazgo.
- Asegurar la participación de las mujeres en puestos clave en el proceso de toma de decisiones.
“Me di cuenta de la necesidad de mirar al equipo, independientemente de dónde trabajara, y darme cuenta de cómo era en términos de diversidad. Cuando se trata de vacantes para el área de Tecnología, pienso ‘¿Dónde están estas personas que son parte de la sociedad pero que aún no están aquí?’. Entonces, en los procesos en los que formo parte, ya abro las vacantes de trabajo enfocándome en tratar de reparar estas desigualdades causadas por la estructura de nuestra cultura”
– Larissa, reclutadora en ST-One (haga clic aquí para descubrir nuestras vacantes)
